Cap évolution - pack stratégie
Formation créée le 24/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un contexte en constante évolution, ce parcours propose une approche vivante et stratégique de la qualité en formation. Bien au-delà de la conformité réglementaire, il invite les participants à en faire un moteur de progrès, de cohérence pédagogique et de valeur ajoutée pour leurs clients. À travers des ateliers participatifs, ancrés dans les réalités du terrain, les participants : - Comprennent les fondamentaux d’une démarche qualité efficace, et apprennent à les adapter à leur propre contexte. - Affinent leur signature pédagogique, en construisant une vision claire, partagée et cohérente de leurs pratiques de formation. - Travaillent sur la valeur perçue par leurs clients, en apprenant à décrire concrètement l’impact de leurs actions, pour renforcer leur posture et leur légitimité. - Découvrent les synergies entre Qualiopi et la RSE, et construisent un plan d’amélioration alliant qualité, confort en formation et engagement sociétal. Chaque module combine apports pratiques, échanges entre pairs et outils directement réutilisables, pour que chaque participant reparte avec des actions concrètes, immédiatement mobilisables.
Objectifs de la formation
- Identifier les principes fondamentaux d’une démarche qualité vivante, différencier les exigences règlementaires des leviers d’amélioration continue.
- Élaborer un plan d’action pratique et adapté pour intégrer la démarche qualité au cœur de son organisme, en la rendant opérationnelle et pertinente.
- Comprendre les éléments clés d'une identité pédagogique
- Identifier les piliers fondamentaux pour structurer une approche pédagogique unique
- Prendre conscience de la valeur ajoutée de ses services à travers l’expérience client.
- Savoir décrire cette valeur de manière concrète et impactante.
- Faire prendre conscience aux participants des liens entre Qualiopi et la RSE, et de l'importance de celui-ci pour améliorer l'expérience de formation.
- Intégrer les principes de la RSE au processus de certifiaction Qualiopi adaptés aux réalités de chaque organisme de formation.
- Créer un plan d’action réaliste et mesurable, incluant des actions immédiates à mettre en œuvre pour une qualité responsable et durable.
Profil des bénéficiaires
- Responsable de formation, Dirigeant d'organisme de formation
- Responsable qualité
- Responsable pédagogique
- Formateur
- Avoir lu le référentiel qualiopi ou être impliqué dans la démarche qualité de son OF
Contenu de la formation
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Façonner sa signature pédagogique
- Présenter les éléments constitutifs d’une identité pédagogique forte et distinctive
- Identifier et structurer les piliers de son identité pédagogique
- Définir et formaliser la signature pédagogique de l’organisme
- Définir des actions concrètes pour déployer cette signature dans les formations futures
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Décrire la valeur réelle de mes formation : effets et impacts bénéfiques dans l'expérience clients
- S’ouvrir à la notion de valeur
- Explorer ses propres effets positifs
- Introduction à une méthode d’analyse des effets produits par ses services.
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Valoriser la démarche qualité de son organisme de formation
- Clarification des enjeux de la qualité et de la réglementation (Qualiopi)
- Les principes du "moins mais mieux"
- Co-construction d’un plan d’action qualité
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Allier Qualiopi et RSE pour une formation durable et engagée
- Comprendre les liens et les synergies entre Qualiopi et la RSE.
- Identifier les impacts de la démarche Qualiopi-RSE et co-construire des solutions adaptées.
- Créer un plan d’action concret et mesurable pour intégrer la RSE et Qualiopi dans les pratiques quotidiennes.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’action dans un cadre collaboratif.
L’équipe Lukéa se distingue par sa complémentarité, son engagement et sa passion pour la transmission. Nous réunissons des expertises variées autour d’un même objectif : favoriser l’autonomie, la coopération et l’épanouissement des apprenants par des approches actives, vivantes et créatives. Bénédicte Pillot, spécialiste de l’ingénierie de formation et auditrice qualiopi certifiée, développe des dispositifs innovants soutenant l’apprentissage autonome. Son approche transversale allie rigueur, créativité et vision systémique au service des individus et des organisations. Bénédicte Milleret, forte de 20 ans dans la petite enfance et le management, met son expertise du collectif au service du bien-être au travail. Sa sensibilité à la motivation et à la coopération nourrit des formations centrées sur l’intelligence collective et la confiance en soi. Malik Rezzoug : Formateur, spécialiste de l'approche par la valeur dans la vente et la production de services à valeur ajoutée. 27 ans d'expérience dans les métiers de conseil et d'accompagnement pour les entreprises l'ont convaincu que le plus haut niveau de valeur se crée d'abord dans la relation à l'autre et pas seulement dans un domaine d'expertise technique. Entrepreneur passionné par les nouveaux modèles économiques et l'innovation managériale, il est le concepteur du programme de formation Ma Valeur Est Ailleurs, dédié aux professionnels du conseil et des services B2B pour transformer leurs pratiques et leur permettre de développer leurs activités dans un modèle rentable, durable et agréable à vivre.
- Avant le début du parcours, une évaluation des besoins et de positionnement sera mise en place pour évaluer le niveau de connaissances et de compétences des participants.
- Évaluation formative intégrée tout au long de l’atelier : questionnements, feedbacks, synthèses partagées.
- Évaluation finale à travers un livret d’action personnel : chaque participant définit son plan d’action concret avec des premiers pas mesurables.
- Évaluation de la satisfaction : Une évaluation sera réalisée pour mesurer l'atteinte des objectifs d'apprentissage et le degré de satisfaction des participants.
- Binôme de suivi pour accompagner la mise en action.
- Un bilan à froid de l'ensemble du parcours sera réalisé 6 mois après au travers d'une visio collective et d'un questionnaire de mesure d'impact.
- Fiche d’émargement & attestation de formation.
- Pédagogie active et participative : travail en sous-groupes, échanges de pratiques, créativité.
- Ateliers participatifs centrés sur l’expérience apprenante.
- Rythme dynamique avec alternance de réflexions individuelles, en petits groupes et en collectif.
- Coconstruction de supports collectifs, appuyée sur les expériences vécues.
- Travail préparatoire envoyé en amont de chaque atelier pour faciliter l’entrée en matière.
- Outils numériques et collaboratifs utilisés : Miro, Google Docs, Padlet.
- Accès à un groupe WhatsApp et à un extranet (ressources et livrables partagés).
- Ressources complémentaires post-atelier : lectures, podcasts, fiches outils et accès au centre de ressources du Labo pédagogique
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
Prochaines dates
- 2025-Cap évolution - pack stratégie - 16/06/2025 au 16/12/2025 - (10 places restantes)