Cultivez la coopération comme levier de motivation
Créez un environnement dynamique et engagé
Formation créée le 15/03/2024. Dernière mise à jour le 03/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de cette formation, vous aurez acquis une compréhension de la manière dont la coopération peut dynamiser vos sessions d'apprentissages ou vos réunions d'équipe. Vous acquerrez les compétences nécessaires pour aménager un cadre propice à la coopération permettant ainsi à vos élèves ou collaborateurs de devenir acteurs dans leur contexte étudiant ou professionnel.
Objectifs de la formation
- Identifier les freins et bénéfices de la coopération
- Lever les freins à la mise en place de la coopération
- Identifier des outils d'aide à la mise en place de la coopération lors des réunions et/ou des temps d'apprentissages
- Réfléchir à la mise en place concrète possible de la coopération lors des réunions et/ou temps d'apprentissages
Profil des bénéficiaires
- Formateurs
- Chefs de service
- Personnel de l'Education Nationale
- Mener des actions collectives dans le cadre de son travail
Contenu de la formation
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La coopération
- Aménagement de l'espace en vue de définir la coopération
- Freins et bénéfices à la mise en place de la coopération
- Comment lever des freins ?
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La créativité, support de la coopération
- Définition de la créativité
- Bénéfices de la créativité
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L'aménagement de l'espace pour favoriser la coopération
- Repérage des différents éléments de l' aménagement de l'espace du lieu de formation et de leur incidence
- Ré-agencement de cet espace pour favoriser la coopération
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Et au travail ?
- Que mettre en place demain ? Dans 6 mois ?
- Aide à la résolution de freins de manière collective
- Bilan
Bénédicte MILLERET, Educatrice de Jeunes Enfants en reconversion professionnelle possède une expérience de plus de 20 ans dans le domaine de la petite enfance et du management et travail d'équipe. Son expertise se concentre particulièrement sur le bien-être au travail, en appliquant les principes de l'intelligence collective. Son expertise du travail en équipe, sa créativité et sa passion pour la coopération font de son travail une source d'apprentissage enrichissante pour les individus. Son parcours l'a amenée à se pencher sur des questions essentielles telles que la motivation, l'engagement et la réussite des apprenants. Comment susciter chez les élèves le désir d'apprendre? Comment investir des professionnel.le.s dans les réunions d'équipe et les rendre acteurs de la vie d'entreprise ? Son sens de l'écoute et sa bienveillance l'ont amenée à proposer une formation axée sur la coopération, afin de permettre à chacun de tirer les bénéfices de l'intelligence collective pour s'épanouir et développer la confiance en soi.
- Évaluation pré-formative (besoins) et positionnement sur vos pratiques actuelles en amont de la formation.
- Évaluations formatives tout au long du stage au travers notamment de la coopération lors des apprentissages, et de l'aménagement de l'espace.
- Evaluation du nombre de freins à la coopération pouvant être levés à l'issue de la journée (à J+7 et 3 mois après)
- Journal d'étonnement
- Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid (3 mois après la fin de la formation)
- Parcours de formation structuré autour du transfert de compétences avec la mise en place de temps de réflexivité individuel et en groupe
- Acquisition de compétences opérationnelles à travers l’expérimentation, la mise en pratique Apprentissage favorisant la co-opération et donc l’engagement du participant
- Parcours de formation découpé en plusieurs séance pour favoriser l’acquisition de connaissance et leur transfert dans le quotidien de l’apprenant
- Matériel à disposition (meubles, accessoires)
- Matériel bureautique
- Livrables
- Capsule vidéo
- Journal d'étonnement